REGULAR EL TELETRABAJO: recomendaciones de los sindicatos a la administración de Maduro

El Instituto de Altos Estudios Sindicales (Inaesin) recomendó a los patronos respetar los derechos y aclarar los deberes relacionados con el teletrabajo

La administración de Nicolás Maduro debe regular los deberes patronales relacionados con los trabajadores que por distintas circunstancias deben realizar sus labores a distancia. La recomendación la hizo el Instituto de Altos Estudios Sindicales (Inaesin).

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«La pandemia de COVID-19 puso de relieve una realidad que había empezado a manifestarse en Venezuela por la crisis económica y la de servicios públicos: el teletrabajo», destaca la institución en un comunicado.

«La cuarentena impuesta en marzo de 2020 por la emergencia sanitaria dejó a muchos trabajadores temporalmente en casa. No entraron en los sectores priorizados por las autoridades y otros que tenían impedido acudir a su lugar de trabajo, podían cumplir con sus actividades vía online», agrega.

Por ello, «es conveniente regularizar el teletrabajo. No existe una normativa específica que aborde la prestación de servicio bajo esta modalidad», concluye un estudio realizado por Inaesin, en octubre de 2021. El mismo se titula «¿Cómo ha afrontado jurídicamente el Estado venezolano el proceso social de trabajo durante la pandemia?».

El documento destaca que «en Venezuela no está regulado propiamente el teletrabajo. “Es una especie del género del trabajo a domicilio». Y recuerda que esto se desprende de la norma dispuesta en el artículo 226 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Lottt).

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“El ministerio con competencia en trabajo, cuando considere que la realización de determinadas labores por trabajo a domicilio, podrá adoptar las medidas que estime convenientes», señala la norma.

Asimismo, dice que debe, «dictar uno o varios reglamentos especiales aplicables a las relaciones laborales correspondientes”, destaca la investigación.

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Las recomendaciones

Dado que la COVID-19 es una enfermedad con la que la sociedad tendrá que convivir por mucho más tiempo, es conveniente “regular los deberes patronales», recomienda el Ianesin.

Esto debe incluir «los derechos y deberes de los trabajadores bajo esta modalidad». La norma debe establecer «la obligación del patrono de proveer a los trabajadores de los medios tecnológicos idóneos para la ejecución de sus funciones fuera del puesto de trabajo”.

Igualmente, resulta necesario tomar en cuenta “la preservación de la integridad física y psíquica de los trabajadores. Además de su derecho a la desconexión digital y los límites a la jornada de trabajo. Esto, para garantizar el descanso del teletrabajador y la abstención que deben tener los patronos de dirigir requerimientos fuera de horario de trabajo”.

La encuesta se aplicó en Anzoátegui, Bolívar, Carabobo, Distrito Capital, Lara, Miranda, Portuguesa, Sucre, Táchira, Trujillo y Zulia. 92% de los consultados dijo no tener conocimiento de alguna regulación del teletrabajo en Venezuela.

«Venezuela está en una situación precaria en la que los deficientes servicios públicos y la escasez de combustible impiden a los trabajadores acudir con regularidad a sus sitios de labores». Por esta razón, Inaesin exhorta a las autoridades a abordar el asunto de manera consciente y establecer reglas para el teletrabajo.

Puntos claves de la regulación

Obligación del patrono de proveer los medios tecnológicos idoneos para teletrabajar.

Garantizar la preservación de la integridad física y psíquica de los trabajadores.

El derecho a la desconexión digital

Limitación de horarios laborales para garantizar el descanso del trabajador.

Prohibición a supervisores de hacer solicitudes laborales fuera de los horarios laborales establecidos.