Un estudio revela como los hispanos y latinos en EE.UU. deben lidiar con estereotipos y discriminación por su origen y hasta por el color de piel
La población hispana y latina es un grupo demográfico en rápido crecimiento y un motor económico que, según las previsiones, marcará el futuro de los Estados Unidos, pero sigue siendo ignorada, estereotipada y subrepresentada en su lugar de trabajo en los EE. UU.
La conclusión corresponde a un informe elaborado por el Grupo Coqual, un conglomerado de expertos, líder en el mundo, que publicó: “Más que un monolito, el avance del talento hispano y latino”, que pone de manifiesto las múltiples capas de identidad racial y étnica, y las muchas barreras para el avance dentro de este grupo, en los Estados Unidos.
A través de una lente interseccional y conforme a los datos, el nuevo informe profundiza en los numerosos desafíos que enfrentan los migrantes profesionales latinos en ese país.
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El estudio
El estudio revela la forma en que los profesionales deben lidiar con estereotipos complejos y contradictorios en sus lugares de trabajo por parte de sus colegas, a la vez que atraviesan las sensaciones cambiantes de sus identidades dentro de sus propias comunidades.
El estudio utilizó la metodología mixta de Coqual, con resultados de encuestas realizadas a más de 2.300 profesionales empleados a tiempo completo en los EE. UU., grupos focales y entrevistas con expertos.
Entre los muchos hallazgos, 68 % de los profesionales hispanos y latinos que tienen un patrocinador afirma que este patrocinador los alienta a asimilar las normas de la oficina, en comparación con 58 % de los profesionales blancos y negros, y 49 % de los profesionales asiático/asiático americano/isleño del Pacífico con patrocinadores.
Además, las percepciones sobre la raza, como la de “ser percibido como blanco”, pueden influir en que los empleados se sientan representados en el liderazgo o aceptados por otros miembros de la comunidad en los lugares de trabajo.
“Nuestros hallazgos ponen de manifiesto los obstáculos que enfrentan los profesionales hispanos y latinos, incluida la presión indebida para enmascarar su auténtica identidad y su herencia en busca del éxito”, declaró Lanaya Irvin, directora ejecutiva de Coqual.
“El estudio revela no solo la influencia generalizada del color, sino también su impacto tangible en las experiencias de talento en los lugares de trabajo”, agrega, en el informe.
Desigualdades
Las desigualdades salariales para los profesionales hispanos y latinos en especial para las mujeres, son alarmantes: 45 % de las mujeres declara que su empresa no les paga un salario adecuado, en comparación con 25 % de los hombres H/L que afirma lo mismo.
Además, 40 % de las latinas declara que su salario no les permite mantener a sus familiares a cargo, en comparación con 19 % de los hombres que afirma lo mismo.
El 21 % de los profesionales afirma que sus colegas les hacen comentarios negativos sobre la inmigración o los inmigrantes de forma regular.
El 42 % de los profesionales cree que los miembros de la comunidad latina de su empresa no los ven realmente como hispano-latinos. “Esta experiencia se complica por la situación de la generación migrante, el dominio del idioma español y la forma en que los demás perciben la identidad racial/étnica del encuestado”.
El 40 % de los encuestados afirma que es necesario cambiar aspectos de sí mismos para tener éxito en su empresa. También se les dice con más frecuencia que son muy emocionales o expresivos, que hablan muy fuerte, y que sean más agradables.
El color de la piel
El color de la piel también juega un papel importante, ya que 64 % de los encuestados que se perciben como blancos se sienten bien representados en el liderazgo de su empresa, en comparación con menos de la mitad (46 %) de los que se perciben como negros.
El 53 % de los profesionales de piel más oscura se siente bien representados, en comparación con 64 % de los de piel más clara.
El 23 % afirma que sus colegas manifiestan estereotipos sobre las personas hispanas o latinas al menos una vez al mes, en comparación con 8 % de los encuestados blancos, 11 % de los negros y 12 % de los asiáticos que experimentan esto.
Una cuarta parte (25 %) de los profesionales negros- latinos, declara que sus colegas dicen con frecuencia que el racismo ha terminado, en comparación con 8 % de los demás.
El 42 % de los latinos entrevistados indica que su trabajo está microgestionado, en comparación con 25 % de sus colegas blancos, no latinos.
